- Ist-Status-Analyse Ihrer aktuellen betrieblichen Versorgung und deren Personalprozesse
- Aufbau und Umsetzung Ihres firmeneigenen Versorgungssystems
- Betriebliche Zukunfts- und Altersvorsorge
- Flexible Lebensarbeitszeitkonten / Zeitwertkonten
- Betrieblicher Invaliditäts- und Gesundheitsschutz
- Sachbezüge etc.
- Individuelle Umsetzung Ihrer erhöhten Sozialleistungen als Vermarktungs- und Kommunikationskonzept als erkennbaren Nutzen für Ihre Fachkräfte, Mitarbeiter, Auszubildende und Bewerber