Entwicklung, Einführung und Begleitung attraktiver Personalinstrumente zum Finden und Binden von Mitarbeitern

  • Ist-Status-Analyse Ihrer aktuellen betrieblichen Versorgung und deren Personalprozesse
  • Aufbau und Umsetzung Ihres firmeneigenen Versorgungssystems
    • Betriebliche Zukunfts- und Altersvorsorge
    • Flexible Lebensarbeitszeitkonten / Zeitwertkonten
    • Betrieblicher Invaliditäts- und Gesundheitsschutz
    • Sachbezüge etc. 
  • Individuelle Umsetzung Ihrer erhöhten Sozialleistungen als Vermarktungs- und Kommunikationskonzept als erkennbaren Nutzen für Ihre Fachkräfte, Mitarbeiter, Auszubildende und Bewerber